為深入貫徹習近平總書記關于國資國企改革的重要指示精神和黨的二十大報告要求，落實市委下發的《關于市管國有企業堅持黨的領導加強黨的建設的意見》，根據開封市城市發展集團有限公司改革和發展需要，委托開封市中業人力資源有限公司，現面向社會，公開選聘公司副總經理2名。具體事項如下：

    一、企業簡介

    開封市城市發展集團有限公司（曾用名開封城市水務有限公司）是經開封市人民政府批準，于2019年6月正式成立的有限責任公司，注冊資本金人民幣5億元，截止2022年9月，資產總額54.11億元，主體信用評級AA。集團以“城市綜合服務運營商”為發展定位，確立了“專業擔當，精益求精”的企業精神，從單一涉水業務企業轉型為集供水、污水處理及中水回用、固體廢棄物處理、工程及管理服務、城市運營為主業，城市更新、金融服務、商貿服務為輔業的多產業協同發展的市屬骨干國有企業。城發集團現有6家全資子公司，2家控股子公司，2家參股子公司。集團及所屬全資子公司共有職工1155名，黨員428名。

    截止目前，城發集團已取得餐廚污泥處置、包公湖污水處理廠、北區凈水廠3項特許經營權，建筑垃圾、污泥2項應急處置權。

    二、選聘崗位

    崗    位：公司副總經理

    數    量：2人

    工作地點：開封

    崗位職責：對總經理負責，協助總經理制定公司發展戰略規劃；分管公司的具體生產經營管理工作并及時向總經理辦公會報告工作；負責分管業務年度經營目標、經營計劃和工作實施方案的擬定；組織、監督分管業務各項規劃和計劃的實施情況并匯報；負責分管業務部門負責人及員工的業績考核并有權提出晉升、獎罰和解聘等建議；協助總經理對公司進行管理，協助監督各項管理制度的制定與執行情況；完成總經理交辦的其他任務。

    三、任職條件

    （一）基本素質標準

    1.具有較高的政治素質和職業操守。遵紀守法，誠實守信，能正確貫徹執行國家的經濟、金融方針政策，忠實地執行董事會決議，自覺維護公司及股東的利益。

    2.具備擔任相應職務所需的任職資格。應具備行業監管部門規定的任職資格條件，具有與崗位要求相適應的學歷水平、專業技術職稱或任職資質。

    3.具有與擔任職務相適應的專業知識和工作經驗。熟悉并遵守國家宏觀經濟政策、行業政策及相關法律法規，了解國內外市場和相關行業情況；熟悉現代企業的組織運作模式，有市場認可、公認度較高的成功任職經歷并取得良好工作業績。

    4.具備與擔任職務相稱的組織管理能力和業務能力。有較強的企業發展規劃設計能力、決策執行能力、風險管理能力、開拓創新能力等,能夠獨立、慎重、負責地履行職責。

    5.具有良好的身心素質和工作品質。有健康的身體和公正、誠實、廉潔的品質，工作作風正派，心理承受與調適能力較強，能夠適應復雜環境，勝任繁重工作。

    （二）崗位資格標準

    （三）實行職業經理人禁入制度，有下列情形之一的，不得選聘為職業經理人：

    1.有《公司法》第一百四十六條所列情形之一的;

    2.應聘前任職期間,對企業經營管理不善,導致安全、質量等重大責任事故,出現嚴重虧損,或造成國有資產嚴重流失和重大經濟損失的;

    3.個人在企業經營管理活動中有不誠信記錄的;

    4.被監管部門處罰或列入黑名單的;

    5.國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任企業領導人員職務的；

    6.其他不宜報名的情形。

    四、選聘程序

    選聘工作按照發布公告、報名、資格審查、綜合考評（測評、面試）、組織考察、體檢、提名人選、任前公示、聘任等程序進行。

    （一）發布招聘公告

    本次招聘通過今日頭條、開封網、開封市人力資源網、開封市城市發展集團有限公司官網等公開渠道發布選聘公告。

    （二）報名

    1.應聘人員在規定時間內通過網絡郵箱報名；

    2.報名時間：2022 年12月30日至 2023年1月15日18：00，逾期不再受理；

    3.報名方式：應聘人員通過郵箱將報名材料發送至開封市中業人力資源有限公司郵箱（zyrlzy2014@163.com）。報名人員下載并填寫《開封市城市發展集團有限公司選聘副總經理報名表》（見附件：一），提供報名表（附照片）、畢業證、學位證、學歷認證報告、有效身份證、相關資格證書、工作簡歷（注明工作單位、崗位、證明人、聯系電話）至郵箱。（請掃描后以壓縮包的形式上傳，文件名稱：姓名+應聘單位+應聘部門崗位）。每人只能報考一個崗位。

    4.報名咨詢電話：13693890892

    （三）資格審查

    應聘人員報名后，根據招聘崗位及任職條件對已報名人員進行資格審查，資格審查工作貫穿于招聘全過程，發現報名人員與招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料者，隨時取消報名及聘用資格。

    （四）面試

     經過資核審查后，如擬招聘人數與符合招聘條件的應聘人員比例達到1：5及以上，將增加復試環節，保證復試擬招聘人數與參試應聘人員比例為1：3。

面試重點測試應聘者的溝通表達能力、組織協調能力、邏輯思維能力、戰略決策能力、團隊管理與影響力、責任感和擔當、舉止儀表等綜合能力。

根據面試成績排名，從高分到低分按擬招聘崗位1︰1比例，報開封市城市發展集團黨組織，由開封市城市發展集團有限公司黨組織征求市財政局意見后，報市委組織部備案，確定考察對象。

    面試時間：另行通知

    面試地點：另行通知

    （五）考察

    具備組織考察條件的擬定人選，由開封市城市發展集團有限公司黨組織牽頭對擬定考察對象進行組織考察。主要考察內容：一是驗證候選人學歷、學位和相關資質的真實性；二是驗證候選人近2份工作履歷的真實性；三是對候選人以往就職企業的上級、平級、下級進行全方位調查，了解其在職期間的業務能力和職業操守。

    （六）體檢

    擬定考察對象的考察內容全部合格后，按要求自行提供市級三級甲等醫院（開封市中心醫院）體檢證明,體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）的有關規定執行。對逾期不提供體檢證明者，視為自愿放棄應聘資格。

    如考察或體檢出現不合格或自動放棄的，經招聘單位同意，按總成績高分到低分的順序依次遞補，仍達不到要求的，此崗位招聘名額遞減或取消。

    （七）公示

    體檢、考察合格的確定為擬聘用人員，對擬聘用人員在開封市人力資源網進行任前公示，公示期為五個工作日。

    五、管理及待遇

    （一）崗位管理

    公司與聘任人員簽訂聘用合同書、勞動合同書和經營業績目標責任書等相關法律文書，實行契約化管理。聘用合同書明確聘用人員的權利、義務和責任，以及任期和各年度的業績指標、任務目標、考核標準、薪酬待遇、履職保障、獎懲辦法和終止條件等內容，并明確崗位解聘的條件。

職業經理人實行聘任制，任期原則上與勞動合同和董事會任期一致，一般不超過三年。初次聘任的職業經理人實行試用期制度，試用期為6個月，試用期結束前，由董事會組織開展試用期綜合勝任評價。試用期綜合勝任評價不合格的或2023年度考核不合格的，解除聘用合同書。

    （二）薪酬待遇

    薪酬結構：包括基本年薪、績效年薪、激勵收入等。

    基本年薪是職業經理人的年度基本收入，按月平均發放?？冃晷绞桥c職業經理人年度經營業績考核結果相掛鉤的浮動收入，激勵收入包括任期激勵和股權、期權、項目跟投等中長期激勵方式。任期激勵收入是與職業經理人任期經營業績考核結果掛鉤的收入。公司將在依法合規的基礎上適時建立股權、期權、項目跟投等長效激勵機制。聘用人員按國家、河南省以及開封市有關規定，繳納基本社會保險、住房公積金等。

    六、特別說明

    （一）應聘人員在整個招聘流程中隨時保持電話暢通；

    （二）對所有應聘者的信息予以保密，應聘資料恕不退還；

    （三）應聘者對個人填報信息的真實性負責，如有弄虛作假、與事實不符，一經發現，將取消其錄用資格，已經錄用的，立即解除勞動合同。由此導致的后果由應聘者本人自行承擔；

    （四）本次招聘不收取應聘人員任何費用，不組織任何培訓；

    （五）開封市城市發展集團有限公司對招聘中的所有事宜，具有最終解釋權。  

    特此公告！

    附件一：開封市城市發展集團有限公司選聘副總經理報名表